Aku percaya dalam setiap luka Allah datangkan besertanya bahagia. Kamu sadar bukan? bahwa selamanya tidak ada kesedihan, dan begitupula kebahagiaan di dunia fana yang memang segalanya bersifat sementara.
kesengsaraan abadi hanya ada di akhirat yang sering kita sebut dengan neraka.
kebahagiaan abadi hanya ada di akhirat yang sering kita sebut dengan surga.
Lalu apa yang membuat kita bisa jadi orang terbodoh didunia akhirat dengan yang namanya putus asa terlebih bunuh diri?
Biarlah orang lain itu mengambil hak kita, kita hanya perlu mempertahankan semampunya atau jika hati kita mampu mulia kita ikhlaskan saja.
Sakit memang ketika kebahagiaan kita direnggut paksa oleh orang lain, tapi berfikirlah orang lain itu tidak benar-benar murni kemampuan mereka, ada izin Tuhan didalamnya atas perbuatannya, entah itu untuk membalas dosa kita, atau sebagai ujian kita mencapai ridhoNya. Menjalani ujian ini tidak semudah lidah ini mengkritisi. Memang, memang demikian adanya.
Ya tapi inilah hidup, tidak simple seperti kalimat "santai saja, hidup jangan dibikin rumit" ah tapi ada benarnya, sesungguhnya kita adalah apa yang ada di hati dan pikiran kita. Yahh memang keduanya meninterprestasikan siapa kita sesungguhnya.
Jika dipikiran kamu diam itu adalah lebih baik daripada berucap sesuatu yang tidak bermanfaat dan menyakitkan yah silahkan, silahkan menjadi apa yang kamu fikirkan.
Kata bapakku dalam hidup ini sesungguhnya yang dicari adalah ketentraman, tapi tidak dengan pikiranku dan hatiku, karena yang aku yakini hidup ini adalah perjalanan dan apa yang akan tetap kita cari hanya satu " RidhoNYA". Meski diri ini tidak sempurna dalam implementasinya.

Read More

Review jurna

Judul
ATTITUDE OF CORPORATE MANAGERS AND STOCKHOLDERS WITH RESPECT TO GOOD GOVERNANCE IN A DEVELOPING COUNTRY: A CASE STUDY OF BANGLADESH
Jurnal
Management Journal
Volume & Halaman
Vol. 10, No. 2, & 21-45
Tahun
July 2005
Penulis
Muhammad Z. Mamun1 and Mohammad Aslam
Reviewer
Arofah Rita Sahara
Tanggal
18 Januari 2018

Abstrak
Studi ini menunjukkan perbedaan persepsi antara manajer perusahaan dan pemegang saham dan tentang tata pemerintahan yang baik. Penelitian dilakukan di antara 25 pasang manajer senior dan pemegang saham dari 25 perusahaan yang dipilih secara acak di Bangladesh. Alat statistik yang berbeda seperti skala numerik, analisis diskriminan, Analisis deskriptif, uji-t, uji-F digunakan untuk analisis komparatif. Mengenai tata pemerintahan yang baik, ditemukan bahwa para manajer perusahaan dan pemegang saham memiliki pandangan yang berlawanan Sementara manajer perusahaan yang diteliti menemukan tata kelola perusahaan mereka cukup baik tapi pemegang saham melihat bahwa itu sangat buruk. Hal ini terjadi terutama dalam hal omset, produksi, modal, leverage, layanan hutang, kebijakan kredit, solvabilitas, sumber daya manusia, rekrutmen, teknologi, kepuasan pelanggan, pengendalian internal, kekuatan, kesempatan, persaingan, posisi industri, isu tawar menawar kolektif (CBA) dan pemulihan ekonomi dimana studi tersebut menemukan bahwa kelompok tersebut berbeda dalam persepsi; Padahal, mereka
memiliki pandangan serupa dalam hal kecukupan dana penelitian, kelemahan perusahaan dan ancaman, rencana kontingensi, adanya pengaruh politik. Para manajer berpikir bahwa perusahaan tidak memiliki cukup laba ditahan dan ini tidak boleh didistribusikan di antara pemegang saham, namun pemegang saham berpikir sebaliknya. Manajer selalu melihat bahwa mereka dibayar lebih rendah sedangkan pemegang saham mengungkapkan pandangan sebaliknya. Setiap kelompok percaya bahwa itu adalah kelompok lain yang mendominasi pengambilan keputusan. Sementara keduanya kelompok ingin memiliki interaksi timbal balik namun pemegang saham ingin berinteraksi lebih banyak dari pada manajer. Tidak diragukan perbedaan sikap ini tidak baik untuk kelancaran fungsi perusahaan, yang dibutuhkan adalah keterbukaan, lebih banyak dialog, saling percaya dan
saling pengertian. Studi ini juga mencatat bahwa masa jabatan manajer perusahaan adalah lebih banyak dengan perusahaan daripada pemegang saham. Hal ini juga menemukan bahwa manajer berpendidikan lebih baik dari pada pemegang saham. Studi tersebut mengamati lebih banyak pria dominasi baik dalam posisi manajemen maupun stockholding perusahaan. Meskipun kedua kelompok tersebut termasuk dalam tingkat usia yang sama namun distribusi mereka menunjukkan bahwa pemegang saham memasuki pasar saham pada usia dini.
Latar Belakang
Negara berkembang seperti Bangladesh tidak mampu mengelola pemerintahan yang buruk dalam konteks hubungannya dengan komunitas pembangunan internasional. Mitra pembangunan menyadari meningkatnya permintaan untuk reformasi dalam pemerintahan di seluruh dunia Dengan demikian, forum tata kelola perusahaan global telah diselenggarakan baru-baru ini untuk memberikan bantuan tata kelola perusahaan kepada negara-negara berkembang (Hample, 1998). Inisiatif semacam itu telah mendapat urgensi baru karena global krisis keuangan dan kegagalan perusahaan besar yang mengguncang pusat keuangan utama Dunia. Pertunjukan lembaga keuangan, publik atau swasta, secara langsung terkait dengan pembangunan ekonomi dan kemajuan sosial. Gangguan di daerah ini karena lemahnya tata kelola dapat menyebabkan kesengsaraan dan penderitaan bagi masyarakat pada umumnya dan miskin pada khususnya. Karena tata kelola perusahaan tersebut telah menjadi isu penting terkait erat dengan fungsi badan pengawas keuangan yang tepat.
Kegagalan perusahaan besar seperti Bank of Credit and Commerce Internasional (BCCI) dan beberapa lainnya di Bangladesh telah dikaitkan dengan korupsi, kecurangan, ketidakmampuan, dan penyalahgunaan kekuasaan di tingkat tertinggi. Setiap kegagalan tersebut telah menghasilkan sistem yang lebih baik, lebih banyak peraturan perundang-undangan, dan pelaksanaannya dalam kerangka tata kelola perusahaan. Saat ini pemerintah Bangladesh telah bertindak membentuk sebuah komite untuk merombak ulang ' 1994 dengan memasukkan rincian peraturan perundang-undangan yang berlaku bagi perusahaan. Selain itu ada juga inisiatif untuk membuat kode corporate pemerintahan. Juga ada tekanan luar biasa pada rekan asing dan perhatian untuk mematuhi Undang-undang Surbae-Oxley yang baru-baru ini diperkenalkan untuk memperbaiki tata kelola mereka.
Tujuan Penelitian
Tujuan  penelitian yang dilakukan adalah mengukur sikap manajer dan pemegang saham sehubungan dengan tata kelola perusahaan yang baik (corporate governance).
Rumusan Masalah
1. Apakah manajer dan pemegang saham berbeda dalam profil mereka seperti keterlibatan dengan perusahaan, kehadiran dalam Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan (RUPST), kualifikasi pendidikan, jenis kelamin dan umur?
2. Apakah manajer dan pemegang saham berbeda dalam berbagai aspek perusahaan tata kelola seperti omset (penjualan), produksi, modal, leverage, hutang layanan, kebijakan kredit, solvabilitas, sumber daya manusia, kebijakan rekrutmen, teknologi yang digunakan, kepuasan pelanggan, litbang, pengendalian internal, kekuatan, kelemahan, peluang, ancaman, persaingan, rencana suara, posisi masuk industri, Asosiasi CBA / Karyawan, pengaruh politik, pemulihan depresi?
3. Apakah manajer dan pemegang saham berbeda dalam kecukupan, distribusi dan pemanfaatan alternatif dari saldo laba?
4. Apakah manajer dan pemegang saham berbeda dalam pembayaran dividen untuk besarnya dividen dan perubahan kebijakan dividen?
5. Apakah manajer dan pemegang saham berbeda dalam hal gaji manajer besarnya remunerasi dan perubahan dalam struktur remunerasi?
6. Apakah manajer dan pemegang saham berbeda dalam pengambilan keputusan perusahaan?
7. Apakah manajer dan pemegang saham berbeda dalam interaksi timbal balik di antara keduanya?
8. Apakah manajer dan pemegang saham berbeda dalam tata kelola perusahaan secara umum?
Metode Analisa
Analisis Deskriptif, Analisis Deskriminan, Analisis Komparatif
Metodologi Penelitian
Metodologi yang digunakan:
1. Sampling Frame
2. Sampling Unit
3. Interview Procedure
4. Sources and Collection of Data
5. Measurement
Hasil Penelitian
Studi ini berfokus pada pandangan yang berbeda mengenai tata pemerintahan yang baik sebagaimana dirasakan oleh manajer perusahaan dan pemegang saham. Profil dari manajer dan pemegang saham menunjukkan bahwa rata-rata, manajer perusahaan kepemilikan lebih banyak dengan perusahaan daripada pemegang saham yang memegang saham perusahaan tersebut (62,16 bulan vs 28,12 bulan). Ini mungkin karena fakta bahwa manajer jauh lebih terikat pada pekerjaan di mana pemegang saham sering membeli dan menjual saham sebagai dan ketika kesempatan datang. Ditemukan bahwa jumlah rata-rata kehadiran manajer dalam RUPS tidak signifikan berbeda (α = 0,05) dibandingkan dengan pemegang saham (2,80 vs 2,28), meskipun manajer biasanya diwajibkan untuk menghadiri RUPS, sedangkan pemegang sahamnya tidak. Hal ini menunjukkan ketertarikan kelompok terhadap perusahaan mereka.

Studi ini juga menunjukkan bahwa rata-rata manajer perusahaan memiliki pendidikan tinggi dari pada rata-rata pemegang saham. Juga patut dicatat bahwa mayoritas manajer (56%) memegang pascasarjana dibandingkan dengan hanya 32% dari pemegang saham. Studi juga menunjukkan dominasi laki - laki baik di posisi manajemen maupun stockholding perusahaan. Ditemukan bahwa secara statistik kedua kelompok tersebut termasuk dalam rata-rata yang usia yang sama (35 tahun untuk manajer vs 33 tahun untuk pemegang saham). Tapi bisa juga mencatat bahwa distribusi usia manajer simetris, sedangkan umur distribusi pemegang saham lebih condong ke kanan. Hal ini menunjukkan bahwa pemegang saham memasuki pasar saham pada usia dini dan secara bertahap beralih ke beberapa bisnis lainnya. Untuk membandingkan perbedaan tata kelola terkait antara manajer dan pemegang saham, telah ditemukan bahwa para manajer dan pemegang saham
memiliki sikap yang berbeda pada umumnya, yang sangat didukung oleh diskriminan analisis. Manajer sangat percaya bahwa tata kelola perusahaan mereka lumayan bagus. Sebaliknya, para pemegang saham menganggapnya sangat miskin. Dengan kondisi omset, produksi, modal, leverage, layanan hutang, kebijakan kredit, solvabilitas, sumber daya manusia, rekrutmen, teknologi, kepuasan, pengendalian internal, kekuatan, kesempatan, kompetisi, posisi, CBA dan pemulihan, para manajer dan sikap pemegang saham berbeda secara signifikan. Tapi mereka setuju dengan isu-isu seperti litbang, kelemahan, ancaman, rencana dan pengaruh politik. Studi ini menunjukkan bahwa para manajer dan pemegang saham berbeda untuk kecukupan laba ditahan dan pembagian laba ditahan ini sebagai dividen.  Manajer berpendapat bahwa perusahaan tidak memiliki saldo laba yang cukup dan ini seharusnya tidak didistribusikan di antara pemegang saham, sementara pemegang saham berpikir ke arah yang berlawanan tapi alternatif penggunaan laba ditahan selain dividen punya jenis pendapat yang sama. Kedua kelompok tersebut mengusulkan menggunakan dana untuk ekspansi, modernisasi dan investasi prospektif. Mengenai pendapatan dividen, yang lebih terkendali oleh perusahaan daripada capital gain, studi tersebut menunjukkan bahwa para pemegang saham mendukung untuk memiliki lebih dari itu. Ini adalah mungkin karena keinginan manajer akan pertumbuhan dividen yang konsisten dimana pemegang saham menginginkan lebih banyak dividen daripada yang sebelumnya diterima. Studi tersebut menunjukkan bahwa para manajer selalu berpikir bahwa mereka dibayar lebih rendah, namun pemegang saham mengungkapkan pandangan sebaliknya. Menariknya, para manajer tidak mau mengubah struktur pembayaran, meskipun mereka menganggap mereka kurang bayar; tapi Pemegang saham menginginkan perubahan struktur gaji agar konsisten dan adil pembayaran. Studi tersebut menemukan bahwa keputusan perusahaan diyakini didominasi oleh manajer dan pemegang saham. Seperti dicatat bahwa para manajer dan pemegang saham sebagian besar berbeda dalam sikap mereka mengenai parameter tata kelola yang baik. Hal ini juga menemukan bahwa perbedaan sikap yang diamati antara manajer dan pemegang saham mengenai tata pemerintahan yang baik cukup kuat dan masing-masing kelompok tidak terlalu tersebar di dalamnya kubu. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa kecuali jika tindakan diambil untuk mengurangi kesenjangan antara manajer dan pemegang saham mengenai tata pemerintahan yang baik
kelancaran fungsi perusahaan akan sulit. Yang dibutuhkan adalah keterbukaan, dialog, saling percaya, pelaporan yang adil, dll.
Kekuatan Penelitian
1. Dasar teorinya tepat dan lengkap
2. Metode analisa yang digunakan cukup banyak
3. Bahasanya jelas dan mudah dipahami
Kelemahan Penelitian
Kesimpulan terlalu banyak, sehingga tidak langsung mengungkapkan inti dari kesimpulan tersebut

Read More

Kecantikan

Kecantikan wanita terletak bukan hanya pada parasnya, banyak wanita yang cantik secara paras tapi tidak menentramkan dilihat, justru menimbulkan keresahan karena membangkitkan syahwat.

Kamu tau dari mana ketentraman wajah wanita itu bisa dilihat? Entah bagaimana hati kita bisa merasakan teduh dan tenang ketika memandangnya. Hati dia ridho terhadap hidup yang diberikan Allah padaNya. Tidak ada dendam dalam hatinya. Dia tau tujuan hidupnya, dia tau cinta siapa yang dia kejar. Dia merasa apapun yang terjadi dalam hidupnya adalah kebaikan Sang Penciptanya. Dia mampu merasakan betapa besar cinta Tuhan kepadanya. Dia merasa setiap orang memiliki kebaikan. Semoga aku dan kamu termasuk wanita yang demikian. Sulit memang menjadi wanita yang bahkan bidadari surgapun iri padanya. Terasa jauh memang kita dari wanita dengan kriteria demikian, tapi jika kita ada keinginan insyaaAllah tidak ada yang tidak mungkin bagi Allah. 

Read More

What skills and attributes does an accounting graduate need? Evidence from student perception and employer expectations

Judul	What skills and attributes does an accounting graduate need? Evidence from student perception and employer expectations
Jurnal	Accounting and Finance
Halaman	279-300
Tahun	2008
Penulis	Marie H. Kavanagh, Lyndal Drennan
Reviewer	Arofah Rita Sahara
Tanggal	04 November 2017

Abstrak	Untuk beberapa tahun terakhir ada banyak perdebatan antara berbagai stakeholder tentang perlunya lulusan akuntansi untuk mengembangkan satu set yang lebih luas dari keterampilan untuk dapat mengejar karir dalam profesi akuntansi. Penelitian ini menggunakan metode campuran untuk memeriksa persepsi dan harapan dua pemangku kepentingan utama: mahasiswa dan pengusaha. Temuan menunjukkan bahwa siswa menyadari harapan pengusaha dalam hal keterampilan komunikasi, analisis, profesional dan kerja sama tim. Meskipun pengusaha masih mengharapkan pemahaman yang baik tentang keterampilan akuntansi dasar dan kemampuan analisis yang kuat, mereka juga membutuhkan 'kesadaran bisnis dan pengetahuan dalam  'dunia nyata'.
Rumusan Masalah	1.      Seberapa besar pengaruh ketrampilan untuk karir mahasiswa akuntansi? 2.      Seberapa besar presepsi siswa tentang tingkat prioritas yang mereka anggap telah diberikan untuk pengembangan keterampilan profesional selama program mereka? 3.      Apakah profesional pengusaha berharap lulusan akuntansi memiliki keterampilan di entry level'? 4.      Apakah ada perbedaan antara persepsi siswa dan harapan pengusaha dalam hal keterampilan profesional yang penting untuk berkarir di bidang akuntansi?
Tujuan Penelitian	Penelitian ini untuk meneliti persepsi  mahasiswa lulusan akuntansi tentang keterampilan dan atribut yang mereka anggap penting untuk karir mereka, dan penekanan ditempatkan pada pengembangan keterampilan selama program gelar mereka. Penelitian ini juga meneliti keterampilan dan atribut yang diharapkan oleh berbagai kelompok pengusaha dan mengeksplorasi kesenjangan antara persepsi siswa dan harapan pengusaha. 1.      Untuk mengetahui seberapa besar ketrampilan diperlukan untuk karir mahasiswa akuntansi 2.     Untuk mengukur persepsi siswa tentang tingkat prioritas yang mereka anggap telah diberikan untuk pengembangan keterampilan profesional selama program mereka. 3.     Untuk mengetahui  apakah profesional pengusaha berharap lulusan akuntansi memiliki ketrampilan di entry level. 4.     Untuk mengetahui apakah ada perbedaan antara persepsi siswa dan harapan pengusaha dalam hal keterampilan profesional yang penting untuk berkarir di bidang akuntansi
Kesimpulan	Mahasiswa adalah kelompok pemangku kepentingan kunci ketika datang memeriksa pandangan tentang pengembangan keterampilan dan atribut untuk melengkapi identitas mereka dalam berkarir di profesi akuntansi. Temuan-temuan dari penelitian ini mengungkapkan bahwa siswa dinilai terus-menerus belajar sebagai bentuk pengembangan keterampilan yang paling penting untuk karir masa depan dan, dalam hal (2003) model Jones dan Sin, difokuskan pada pengembangan keahlian rutin teknis, keterampilan komunikasi lisan dan tertulis, analitis dan keterampilan pemecahan masalah dan keterampilan menghargai termasuk pengambilan keputusan dan berpikir kritis. Menunjukkan tahap hidup mereka, siswa difokuskan pada pengembangan berkelanjutan dari keterampilan pribadi seperti sikap profesional, motivasi diri, kepemimpinan dan kemampuan untuk bekerja dalam tim. Namun, apa yang menjadi perhatian adalah penekanan saat ini sedang ditempatkan selama program akuntansi pada keterampilan bahwa siswa menganggap penting. Ia akan muncul bahwa satu-satunya keterampilan yang disampaikan sesuai dengan harapan siswa dalam penelitian ini adalah akuntansi dan penelitian keterampilan rutin. Karena motivasi siswa untuk belajar dan memperoleh keterampilan sering didorong oleh persepsi tentang relevansi keterampilan ini untuk karir mereka, temuan kertas memiliki implikasi penting bagi pendidik akuntansi. Berkenaan dengan pengusaha, mereka mengharapkan lulusan akuntansi memasuki profesi untuk memiliki tiga kemampuan analisis / pemecahan masalah keterampilan pada tingkat bisnis kesadaran atau pengalaman kehidupan nyata dan keterampilan akuntansi dasar. Pengusaha juga mengharapkan keterampilan komunikasi lisan, kesadaran etika dan keterampilan profesional, kerja sama tim, komunikasi tertulis dan pemahaman tentang sifat interdisipliner bisnis. Sesuai dengan model Jones dan Sin (2003), pengusaha membutuhkan lebih 'latar belakang pengetahuan', pengalaman hidup dan keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan. Seperti harapan ini telah dianjurkan oleh pengusaha untuk beberapa waktu, terus mengirim pesan yang kuat untuk pendidik akuntansi dalam hal kebutuhan untuk beradaptasi dengan memasukan kurikulum akuntansi, misalnya, kerja terintegrasi ke dalam program belajar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada beberapa kesepakatan antara mahasiswa dan pengusaha dalam hal keterampilan yang dibutuhkan untuk sukses dalam karir di dunia bisnis / akuntansi hari ini (yaitu analitis / kemampuan memecahkan masalah, kemampuan komunikasi lisan dan tertulis, kerja tim dan terus belajar). Namun, ada perbedaan dalam hal bagaimana masing-masing kelompok memberi peringkat pada setiap keterampilan. Selain itu, meskipun keduanya baik mahasiswa maupun pengusaha memberikan komunikasi lisan sebagai  peringkat yang sangat dihargai, penekanan dalam program akuntansi masih pada komunikasi tertulis, pandangan yang didukung oleh Leveson (2000), dan banyak dari keterampilan dan atribut yang dianggap penting oleh kedua kelompok tidak mengingat tingkat yang diinginkan prioritas selama program akuntansi. Mungkin tidak realistis untuk mengharapkan bahwa lulusan akan memiliki berbagai keterampilan yang dibutuhkan oleh majikan (Cranmer, 2006). Pengusaha harus memahami, sebagai siswa untuk melakukan, bahwa belajar adalah proses yang berkesinambungan dan banyak keterampilan yang lebih tinggi yang mereka harapkan hanya dapat dikembangkan dengan panduan 'pada pekerjaan'. Leveson ini finding bahwa ada kurangnya kosa kata bersama antara industri dan pendidikan mungkin menjelaskan relatif kurangnya kesamaan antara keterampilan dan atribut bahwa siswa menganggap penting dan sebagai pengusaha berharap tentunya. Sebagai Gati (1998) mengamati, jika pengusaha tetap memprioritaskan keterampilan yang lulusan entry-level tidak memiliki maka upaya mereka untuk mengamankan karyawan yang memuaskan mungkin tidak sangat bermanfaat. Mengingat harapan siswa dan persyaratan pengusaha tingkat yang jauh lebih tinggi dari perhatian harus diberikan kepada keterampilan dan atribut yang diprioritaskan dan disampaikan dalam program akuntansi jika lulusan akuntansi mampu untuk bertahan hidup dalam lingkungan bisnis global saat ini. Tanpa ragu, keterampilan perdebatan akan terus mengamuk. Setiap perpanjangan penelitian ini harus mencakup penelitian lebih pada persepsi lulusan sudah bekerja di industry, akademisi dan badan-badan profesional yang memainkan peran besar dan sangat penting dalam memproduksi kurikulum untuk membantu mengembangkan keterampilan ini dalam akuntansi profesional di masa depan.

Read More

Review Jurnal Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Independensi Auditor di Jawa Tengah (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Tengah)

Judul	Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Independensi Auditor di Jawa Tengah (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Tengah)
Jurnal	Dinamika Akuntansi, Keuangan dan Perbankan
No ISSN	1979-4878
Volume & Halaman	Vol. 4, No.2, Hal. 124-135
Tahun	Nopember 2015
Penulis	Brilian Akbar Rakai A.W.S, Andi Kartika
Reviewer	Arofah Rita Sahara
Tanggal	15 Oktober 2017

Abstrak	Jurnal yang berjudul ” Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Independensi Auditor di Jawa Tengah (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Tengah)” berisi tentang penelitian tentang analisis 6 faktor yang mempengaruhi independensi auditor di Provinsi Jawa Tengah, yaitu ikatan kepentingan keuangan, pemberian jasa selain jasa audit, lamanya hubungan atau penugasan audit, persaingan antar kantor audit, besarnya ukuran kantor akuntan publik dan besarnya audit fee. Abstrak yang disajikan penulis menggunakan dua Bahasa yaitu Bahasa Inggris dan Bahasa Indonesia. Secara keseluruhan isi dari abstrak ini langsung menuju ke topik pembahasan dalam jurnal, namun isi abstrak menurut saya tidak mudah dipahami untuk hasilnya, karena menggunakan istilah yang tidak biasa dan tidak umum yaitu mengenai auditor’s kemerdekaan.
Tujuan Penelitian	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ikatan kepentingan keuangan dan hubungan usaha dengan klien, pemberian jasa lain selain jasa audit, lamanya hubungan audit, persaingan antar KAP, ukuran KAP, dan besarnya audit fee terhadap independensi auditor di Jawa Tengah.
Subjek Penelitian	Kantor Akuntan Publik di Jawa Tengah
Landasan Teori dan Hipotesis	Dalam penelitian ini menggunakan landasan teori dari Standar Professional Akuntan Publik (SPAP) seksi 220, (2001) yang menjabarkan tentang arti independen untuk seorang akuntan publik Dalam landasan teori ini peneliti juga mendeskripsikan per variablenya. Selain itu, peneliti memberikan hipotesa dari hasil penelitian sebelumnya yang dia gunakan sebagai acuan dalam penelitiannya.  Dalam setiap variable diperoleh hipotesa sebagai berikut: Pengaruh ikatan kepentingan keuangan dan hubungan usaha terhadap independensi auditor. Penelitian yang dilakukan oleh Ika dan Wibowo (2011), Yanthi, dkk (2012), dan Dahlan, dkk (2012) menemukan adanya pengaruh negatif antara ikatan kepentingan keuangan terhadap independensi auditor. Hipotesis yang dirumuskan adalah H1: Ikatan kepentingan keuangan dan hubungan usaha berpengaruh negatif terhadap independensi auditor.  Pengaruh pemberian jasa lain selain jasa audit terhadap independensi auditor. Ika dan Wibowo(2011) serta Dahlan, dkk (2012) menyimpulkan bahwa pemberian jasa selain jasa audit memberikan pengaruh negitif terhadap independensi auditor. Hipotesis yang dirumuskan adalah H2: Pemberian jasa lain selain jasa audit berpengaruh negatif terhadap independensi auditor. Pengaruh lamanya hubungan audit dengan klien terhadap independensi auditor. Penelitian yang dilakukan oleh Ika dan Wibowo (2011), Ahmad, dkk (2012), dan Kasidi (2007) menyatakan bahwa lamanya hubungan audit (Tenure of audit) berpengaruh secara negatif terhadap independensi. Hipotesis yang dirumuskan adalah H3: Lamanya hubungan audit dengan klien berpengaruh secara negatif terhadap independensi auditor. Pengaruh persaingan antar kantor akuntan publik terhadap independensi auditor. Penelitian dari Ika dan Wibowo (2011), Dahlan, dkk (2012), John et al., (2013), dan AbuBakar et al., (2009) menyimpulkan tidak ada pengaruh antar persaingan KAP dengan independensi. Namun Penelitian Yanthi dkk, 2012 menyimpulkan bahwa persaingan KAP berpengaruh negatif terhadap independensi. Hipotesis yang dirumuskan adalah H4: Persaingan antar kantor akuntan publik berpengaruh negatif terhadap Independensi Auditor. Pengaruh ukuran kantor akuntan publik terhadap independensi auditor. Mayoritas studi empiris yang ada mengemukakan bahwa semakin besarnya ukuran kantor akuntan publik, maka akan semakin tahan terhadap tekanan klien, sehingga independensi auditor dapat terjaga (Ika dan Wibowo, 2011, Yanthi dkk, 2012), Putri dkk, 2012, Cahyadi, 2013, dan John et. al., 2013). Hipotesis yang dirumuskan adalah H5: Ukuran besarnya kantor akuntan publik berpengaruh positif terhadap independensi auditor. Pengaruh besarnya audit fee terhadap independensi auditor. Besarnya audit fee berpengaruh positif terhadap independensi auditor (Ika dan Wibowo, 2011, Dahlan dkk, 2012, Putri dkk, 2012, Cahyadi, 2013, John et. al., 2013, dan Abu Bakar et. al., 2009). Hipotesis yang dirumuskan adalah H6: Audit fee berpengaruh positif terhadap independensi auditor.
Metode Penelitian	Populasi dalam penelitian ini adalah para auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Tengah yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan (OJK) per tanggal 31 Januari 2015. Sampel dalam penelitian ini merupakan 14 KAP dengan jumlah 72 responden. Metode sampel yang digunakan menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria responden minimal telah bekerja selama satu tahun pada KAP yang bersangkutan. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan metode survey dan wawancara yang berupa pertanyaan tertulis (kuesioner) dan lisan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda.
Pembahasan	Hasil penelitian yang dilakukan dengan metode pengujiannya adalah sebagai berikut: (1) ikatan keuangan dan hubungan usaha berpengaruh signifikan terhadap independensi auditor; (2) pemberian jasa selain jasa audit tidak mempengaruhi independensi auditor; (3) lamanya hubungan audit dengan klien tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap independensi auditor; (4) persaingan antar KAP tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap independensi auditor; (5) ukuran KAP memiliki pengaruh yang signifikan terhadap independensi auditor; (6) audit fee berpengaruh positif signifikan terhadap independensi. Dalam pokok bahasan penelitian diatas, penulis menjelaskan secara terstruktur setiap variabelnya dan memberikan hasil penelitian terdahulu yang mendukung hasil pengujian atas hipotesa penelitian tersebut.
Kesimpulan	Pada bagian kesimpulan ini penulis cukup ringkas dalam menyimpulkan hasil penelitian. Namun untuk pemilihan kalimat dalam kesimpulan tidak sama dengan hasil penelitiannya, sehingga menimbulkan beda presepsi antara hasil penelitian dengan kesimpulan, meskipun dikalimat berikutnya diperjelas maksud atas kalimat sebelumnya. Contoh: Persaiangan antar KAP memiliki arah hubungan positif tidak signifikan terhadap independensi. Hal ini mengindikasikan bahwa persaingan KAP tidak mempengaruhi independensi.
Kekuatan Penelitian	·         Penelitian banyak mendapatkan pendukung atau referensi dari penelitian-penelitian sebelumnya ·         Penjelasan dalam hasil penelitian cukup terstruktur, dijelaskan setiap variabelnya beserta penjelasannya ·         Alat yang digunakan dalam penelitian berupa survey, wawancara dan kuesioner yang cukup mudah digunakan oleh subjek penelitian sehingga dalam pengambilan datanya tidak dibutuhkan waktu yang lama
Kelemahan Penelitian	·         Banyak kesalahan dalam penulisan atau “typo” sehingga perlu banyak dikoreksi ·         Kalimat bahasa yang digunakan tidak konsisten sehingga menimbulkan kebingungan bagi pembaca ·         Pada keterbatasan peneliti sudah mengetahui resiko penelitian yang dilakukan yaitu dengan mendistribusikan kuisioner pada jadwal kerja terpadat bagi auditor sehingga terdapat kendala dalam pendistribusian kuisioner namun tetap dilakukan. ·         Terdapat beberapa istilah atau kalimat yang dapat menimbulkan kebingungan dan beda presepsi oleh pembaca

Read More

Pemasaran PT Gotrans Logistics International

PT. Gotrans Logistics merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa pelayanan logistics. PT. Gotrans Logistics menyediakan berbagai jasa dan pelayanan yang dapat disesuaikan atau dikombinasikan sesuai kebutuhan klien atau pelanggan.

a.                  Fleet Management

Layanan Fleet Management (Manajemen Armada), dirancang dan disediakan oleh Gotrans terutama dalam hal pengangkutan barang melalui darat dari pusat distribusi ke gudang distribusi dengan analisis rute yang rinci dan rencana manajemen waktu yang tepat dan efisien.

b.                  Line Haulage/Inter Island

Jasa Line Haulage / Inter Island diawali dari pusat distribusi, barang dimuat ke dalam truk, diangkut lewat darat ke distributor cabang gudang mana barang tersebut akhirnya dibongkar. Layanan ini dirancang untuk jasa pengiriman antar kota dan dalam pulau.

c.                   Warehouse and storage

Mengoperasikan 15 gudang di seluruh Indonesia dan dapat merancang rencana penyimpanan berdasarkan kebutuhan klien, dari gudang konvensional, cold storage hingga gudang dalam wilayah pabean (gudang berikat).

d.                  Import and Export Activities

Untuk kebutuhan dan persyaratan impor dan ekspor, Gotrans telah merancang layanan seperti custom clereance (pengurusan dokumen di bea cukai), freight forwarding dengan moda laut (sea freight) maupun moda udara (air freight), konsolidasi/LCL (less container load)) dan FCL (full container load) serta layanan pelacakan pengiriman (tracking) . Kegiatan akan berlangsung antara pemasok dan pabrik yang didukung oleh Gotrans dengan penyiapan dokumen-dokumen rinci dan memenuhi aturan prosedur yang benar secara tepat atau dengan kata lain biasa dikenal dengan 3PL (Third party Logistics).

PT. Gotrans Logistics memperoleh kepercayaan dari pelanggan terhadap jasa pengiriman barang ke dalam ataupun luar kota. Dengan adanya kepercayaan dari pelanggan tersebut perusahaan ini mampu melakukan inovasi dengan mengkombinasikan teknologi modern dengan sumber daya manusia yang berkualitas serta strategi bisnis yang baik.

Proses pemasaran PT Gotrans Logistics dengan cara memberikan penawaran dari klien-klien yang akan diajak bekerjasama baik melalui e-mail maupun pihak marketing membuat janji untuk bertemu langsung dalam pelaksaan kerjasama.

Read More