Judul
ATTITUDE OF CORPORATE MANAGERS AND STOCKHOLDERS WITH RESPECT TO GOOD GOVERNANCE IN A DEVELOPING COUNTRY: A CASE STUDY OF BANGLADESH
Jurnal
Management Journal
Volume & Halaman
Vol. 10, No. 2, & 21-45
Tahun
July 2005
Penulis
Muhammad Z. Mamun1 and Mohammad Aslam
Reviewer
Arofah Rita Sahara
Tanggal
18 Januari 2018
ATTITUDE OF CORPORATE MANAGERS AND STOCKHOLDERS WITH RESPECT TO GOOD GOVERNANCE IN A DEVELOPING COUNTRY: A CASE STUDY OF BANGLADESH
Jurnal
Management Journal
Volume & Halaman
Vol. 10, No. 2, & 21-45
Tahun
July 2005
Penulis
Muhammad Z. Mamun1 and Mohammad Aslam
Reviewer
Arofah Rita Sahara
Tanggal
18 Januari 2018
Abstrak
Studi ini menunjukkan perbedaan persepsi antara manajer perusahaan dan pemegang saham dan tentang tata pemerintahan yang baik. Penelitian dilakukan di antara 25 pasang manajer senior dan pemegang saham dari 25 perusahaan yang dipilih secara acak di Bangladesh. Alat statistik yang berbeda seperti skala numerik, analisis diskriminan, Analisis deskriptif, uji-t, uji-F digunakan untuk analisis komparatif. Mengenai tata pemerintahan yang baik, ditemukan bahwa para manajer perusahaan dan pemegang saham memiliki pandangan yang berlawanan Sementara manajer perusahaan yang diteliti menemukan tata kelola perusahaan mereka cukup baik tapi pemegang saham melihat bahwa itu sangat buruk. Hal ini terjadi terutama dalam hal omset, produksi, modal, leverage, layanan hutang, kebijakan kredit, solvabilitas, sumber daya manusia, rekrutmen, teknologi, kepuasan pelanggan, pengendalian internal, kekuatan, kesempatan, persaingan, posisi industri, isu tawar menawar kolektif (CBA) dan pemulihan ekonomi dimana studi tersebut menemukan bahwa kelompok tersebut berbeda dalam persepsi; Padahal, mereka
memiliki pandangan serupa dalam hal kecukupan dana penelitian, kelemahan perusahaan dan ancaman, rencana kontingensi, adanya pengaruh politik. Para manajer berpikir bahwa perusahaan tidak memiliki cukup laba ditahan dan ini tidak boleh didistribusikan di antara pemegang saham, namun pemegang saham berpikir sebaliknya. Manajer selalu melihat bahwa mereka dibayar lebih rendah sedangkan pemegang saham mengungkapkan pandangan sebaliknya. Setiap kelompok percaya bahwa itu adalah kelompok lain yang mendominasi pengambilan keputusan. Sementara keduanya kelompok ingin memiliki interaksi timbal balik namun pemegang saham ingin berinteraksi lebih banyak dari pada manajer. Tidak diragukan perbedaan sikap ini tidak baik untuk kelancaran fungsi perusahaan, yang dibutuhkan adalah keterbukaan, lebih banyak dialog, saling percaya dan
saling pengertian. Studi ini juga mencatat bahwa masa jabatan manajer perusahaan adalah lebih banyak dengan perusahaan daripada pemegang saham. Hal ini juga menemukan bahwa manajer berpendidikan lebih baik dari pada pemegang saham. Studi tersebut mengamati lebih banyak pria dominasi baik dalam posisi manajemen maupun stockholding perusahaan. Meskipun kedua kelompok tersebut termasuk dalam tingkat usia yang sama namun distribusi mereka menunjukkan bahwa pemegang saham memasuki pasar saham pada usia dini.
Latar Belakang
Negara berkembang seperti Bangladesh tidak mampu mengelola pemerintahan yang buruk dalam konteks hubungannya dengan komunitas pembangunan internasional. Mitra pembangunan menyadari meningkatnya permintaan untuk reformasi dalam pemerintahan di seluruh dunia Dengan demikian, forum tata kelola perusahaan global telah diselenggarakan baru-baru ini untuk memberikan bantuan tata kelola perusahaan kepada negara-negara berkembang (Hample, 1998). Inisiatif semacam itu telah mendapat urgensi baru karena global krisis keuangan dan kegagalan perusahaan besar yang mengguncang pusat keuangan utama Dunia. Pertunjukan lembaga keuangan, publik atau swasta, secara langsung terkait dengan pembangunan ekonomi dan kemajuan sosial. Gangguan di daerah ini karena lemahnya tata kelola dapat menyebabkan kesengsaraan dan penderitaan bagi masyarakat pada umumnya dan miskin pada khususnya. Karena tata kelola perusahaan tersebut telah menjadi isu penting terkait erat dengan fungsi badan pengawas keuangan yang tepat.
Kegagalan perusahaan besar seperti Bank of Credit and Commerce Internasional (BCCI) dan beberapa lainnya di Bangladesh telah dikaitkan dengan korupsi, kecurangan, ketidakmampuan, dan penyalahgunaan kekuasaan di tingkat tertinggi. Setiap kegagalan tersebut telah menghasilkan sistem yang lebih baik, lebih banyak peraturan perundang-undangan, dan pelaksanaannya dalam kerangka tata kelola perusahaan. Saat ini pemerintah Bangladesh telah bertindak membentuk sebuah komite untuk merombak ulang ' 1994 dengan memasukkan rincian peraturan perundang-undangan yang berlaku bagi perusahaan. Selain itu ada juga inisiatif untuk membuat kode corporate pemerintahan. Juga ada tekanan luar biasa pada rekan asing dan perhatian untuk mematuhi Undang-undang Surbae-Oxley yang baru-baru ini diperkenalkan untuk memperbaiki tata kelola mereka.
Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian yang dilakukan adalah mengukur sikap manajer dan pemegang saham sehubungan dengan tata kelola perusahaan yang baik (corporate governance).
Rumusan Masalah
1. Apakah manajer dan pemegang saham berbeda dalam profil mereka seperti keterlibatan dengan perusahaan, kehadiran dalam Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan (RUPST), kualifikasi pendidikan, jenis kelamin dan umur?
2. Apakah manajer dan pemegang saham berbeda dalam berbagai aspek perusahaan tata kelola seperti omset (penjualan), produksi, modal, leverage, hutang layanan, kebijakan kredit, solvabilitas, sumber daya manusia, kebijakan rekrutmen, teknologi yang digunakan, kepuasan pelanggan, litbang, pengendalian internal, kekuatan, kelemahan, peluang, ancaman, persaingan, rencana suara, posisi masuk industri, Asosiasi CBA / Karyawan, pengaruh politik, pemulihan depresi?
3. Apakah manajer dan pemegang saham berbeda dalam kecukupan, distribusi dan pemanfaatan alternatif dari saldo laba?
4. Apakah manajer dan pemegang saham berbeda dalam pembayaran dividen untuk besarnya dividen dan perubahan kebijakan dividen?
5. Apakah manajer dan pemegang saham berbeda dalam hal gaji manajer besarnya remunerasi dan perubahan dalam struktur remunerasi?
6. Apakah manajer dan pemegang saham berbeda dalam pengambilan keputusan perusahaan?
7. Apakah manajer dan pemegang saham berbeda dalam interaksi timbal balik di antara keduanya?
8. Apakah manajer dan pemegang saham berbeda dalam tata kelola perusahaan secara umum?
Metode Analisa
Analisis Deskriptif, Analisis Deskriminan, Analisis Komparatif
Metodologi Penelitian
Metodologi yang digunakan:
1. Sampling Frame
2. Sampling Unit
3. Interview Procedure
4. Sources and Collection of Data
5. Measurement
Hasil Penelitian
Studi ini berfokus pada pandangan yang berbeda mengenai tata pemerintahan yang baik sebagaimana dirasakan oleh manajer perusahaan dan pemegang saham. Profil dari manajer dan pemegang saham menunjukkan bahwa rata-rata, manajer perusahaan kepemilikan lebih banyak dengan perusahaan daripada pemegang saham yang memegang saham perusahaan tersebut (62,16 bulan vs 28,12 bulan). Ini mungkin karena fakta bahwa manajer jauh lebih terikat pada pekerjaan di mana pemegang saham sering membeli dan menjual saham sebagai dan ketika kesempatan datang. Ditemukan bahwa jumlah rata-rata kehadiran manajer dalam RUPS tidak signifikan berbeda (α = 0,05) dibandingkan dengan pemegang saham (2,80 vs 2,28), meskipun manajer biasanya diwajibkan untuk menghadiri RUPS, sedangkan pemegang sahamnya tidak. Hal ini menunjukkan ketertarikan kelompok terhadap perusahaan mereka.
Studi ini menunjukkan perbedaan persepsi antara manajer perusahaan dan pemegang saham dan tentang tata pemerintahan yang baik. Penelitian dilakukan di antara 25 pasang manajer senior dan pemegang saham dari 25 perusahaan yang dipilih secara acak di Bangladesh. Alat statistik yang berbeda seperti skala numerik, analisis diskriminan, Analisis deskriptif, uji-t, uji-F digunakan untuk analisis komparatif. Mengenai tata pemerintahan yang baik, ditemukan bahwa para manajer perusahaan dan pemegang saham memiliki pandangan yang berlawanan Sementara manajer perusahaan yang diteliti menemukan tata kelola perusahaan mereka cukup baik tapi pemegang saham melihat bahwa itu sangat buruk. Hal ini terjadi terutama dalam hal omset, produksi, modal, leverage, layanan hutang, kebijakan kredit, solvabilitas, sumber daya manusia, rekrutmen, teknologi, kepuasan pelanggan, pengendalian internal, kekuatan, kesempatan, persaingan, posisi industri, isu tawar menawar kolektif (CBA) dan pemulihan ekonomi dimana studi tersebut menemukan bahwa kelompok tersebut berbeda dalam persepsi; Padahal, mereka
memiliki pandangan serupa dalam hal kecukupan dana penelitian, kelemahan perusahaan dan ancaman, rencana kontingensi, adanya pengaruh politik. Para manajer berpikir bahwa perusahaan tidak memiliki cukup laba ditahan dan ini tidak boleh didistribusikan di antara pemegang saham, namun pemegang saham berpikir sebaliknya. Manajer selalu melihat bahwa mereka dibayar lebih rendah sedangkan pemegang saham mengungkapkan pandangan sebaliknya. Setiap kelompok percaya bahwa itu adalah kelompok lain yang mendominasi pengambilan keputusan. Sementara keduanya kelompok ingin memiliki interaksi timbal balik namun pemegang saham ingin berinteraksi lebih banyak dari pada manajer. Tidak diragukan perbedaan sikap ini tidak baik untuk kelancaran fungsi perusahaan, yang dibutuhkan adalah keterbukaan, lebih banyak dialog, saling percaya dan
saling pengertian. Studi ini juga mencatat bahwa masa jabatan manajer perusahaan adalah lebih banyak dengan perusahaan daripada pemegang saham. Hal ini juga menemukan bahwa manajer berpendidikan lebih baik dari pada pemegang saham. Studi tersebut mengamati lebih banyak pria dominasi baik dalam posisi manajemen maupun stockholding perusahaan. Meskipun kedua kelompok tersebut termasuk dalam tingkat usia yang sama namun distribusi mereka menunjukkan bahwa pemegang saham memasuki pasar saham pada usia dini.
Latar Belakang
Negara berkembang seperti Bangladesh tidak mampu mengelola pemerintahan yang buruk dalam konteks hubungannya dengan komunitas pembangunan internasional. Mitra pembangunan menyadari meningkatnya permintaan untuk reformasi dalam pemerintahan di seluruh dunia Dengan demikian, forum tata kelola perusahaan global telah diselenggarakan baru-baru ini untuk memberikan bantuan tata kelola perusahaan kepada negara-negara berkembang (Hample, 1998). Inisiatif semacam itu telah mendapat urgensi baru karena global krisis keuangan dan kegagalan perusahaan besar yang mengguncang pusat keuangan utama Dunia. Pertunjukan lembaga keuangan, publik atau swasta, secara langsung terkait dengan pembangunan ekonomi dan kemajuan sosial. Gangguan di daerah ini karena lemahnya tata kelola dapat menyebabkan kesengsaraan dan penderitaan bagi masyarakat pada umumnya dan miskin pada khususnya. Karena tata kelola perusahaan tersebut telah menjadi isu penting terkait erat dengan fungsi badan pengawas keuangan yang tepat.
Kegagalan perusahaan besar seperti Bank of Credit and Commerce Internasional (BCCI) dan beberapa lainnya di Bangladesh telah dikaitkan dengan korupsi, kecurangan, ketidakmampuan, dan penyalahgunaan kekuasaan di tingkat tertinggi. Setiap kegagalan tersebut telah menghasilkan sistem yang lebih baik, lebih banyak peraturan perundang-undangan, dan pelaksanaannya dalam kerangka tata kelola perusahaan. Saat ini pemerintah Bangladesh telah bertindak membentuk sebuah komite untuk merombak ulang ' 1994 dengan memasukkan rincian peraturan perundang-undangan yang berlaku bagi perusahaan. Selain itu ada juga inisiatif untuk membuat kode corporate pemerintahan. Juga ada tekanan luar biasa pada rekan asing dan perhatian untuk mematuhi Undang-undang Surbae-Oxley yang baru-baru ini diperkenalkan untuk memperbaiki tata kelola mereka.
Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian yang dilakukan adalah mengukur sikap manajer dan pemegang saham sehubungan dengan tata kelola perusahaan yang baik (corporate governance).
Rumusan Masalah
1. Apakah manajer dan pemegang saham berbeda dalam profil mereka seperti keterlibatan dengan perusahaan, kehadiran dalam Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan (RUPST), kualifikasi pendidikan, jenis kelamin dan umur?
2. Apakah manajer dan pemegang saham berbeda dalam berbagai aspek perusahaan tata kelola seperti omset (penjualan), produksi, modal, leverage, hutang layanan, kebijakan kredit, solvabilitas, sumber daya manusia, kebijakan rekrutmen, teknologi yang digunakan, kepuasan pelanggan, litbang, pengendalian internal, kekuatan, kelemahan, peluang, ancaman, persaingan, rencana suara, posisi masuk industri, Asosiasi CBA / Karyawan, pengaruh politik, pemulihan depresi?
3. Apakah manajer dan pemegang saham berbeda dalam kecukupan, distribusi dan pemanfaatan alternatif dari saldo laba?
4. Apakah manajer dan pemegang saham berbeda dalam pembayaran dividen untuk besarnya dividen dan perubahan kebijakan dividen?
5. Apakah manajer dan pemegang saham berbeda dalam hal gaji manajer besarnya remunerasi dan perubahan dalam struktur remunerasi?
6. Apakah manajer dan pemegang saham berbeda dalam pengambilan keputusan perusahaan?
7. Apakah manajer dan pemegang saham berbeda dalam interaksi timbal balik di antara keduanya?
8. Apakah manajer dan pemegang saham berbeda dalam tata kelola perusahaan secara umum?
Metode Analisa
Analisis Deskriptif, Analisis Deskriminan, Analisis Komparatif
Metodologi Penelitian
Metodologi yang digunakan:
1. Sampling Frame
2. Sampling Unit
3. Interview Procedure
4. Sources and Collection of Data
5. Measurement
Hasil Penelitian
Studi ini berfokus pada pandangan yang berbeda mengenai tata pemerintahan yang baik sebagaimana dirasakan oleh manajer perusahaan dan pemegang saham. Profil dari manajer dan pemegang saham menunjukkan bahwa rata-rata, manajer perusahaan kepemilikan lebih banyak dengan perusahaan daripada pemegang saham yang memegang saham perusahaan tersebut (62,16 bulan vs 28,12 bulan). Ini mungkin karena fakta bahwa manajer jauh lebih terikat pada pekerjaan di mana pemegang saham sering membeli dan menjual saham sebagai dan ketika kesempatan datang. Ditemukan bahwa jumlah rata-rata kehadiran manajer dalam RUPS tidak signifikan berbeda (α = 0,05) dibandingkan dengan pemegang saham (2,80 vs 2,28), meskipun manajer biasanya diwajibkan untuk menghadiri RUPS, sedangkan pemegang sahamnya tidak. Hal ini menunjukkan ketertarikan kelompok terhadap perusahaan mereka.
Studi ini juga menunjukkan bahwa rata-rata manajer perusahaan memiliki pendidikan tinggi dari pada rata-rata pemegang saham. Juga patut dicatat bahwa mayoritas manajer (56%) memegang pascasarjana dibandingkan dengan hanya 32% dari pemegang saham. Studi juga menunjukkan dominasi laki - laki baik di posisi manajemen maupun stockholding perusahaan. Ditemukan bahwa secara statistik kedua kelompok tersebut termasuk dalam rata-rata yang usia yang sama (35 tahun untuk manajer vs 33 tahun untuk pemegang saham). Tapi bisa juga mencatat bahwa distribusi usia manajer simetris, sedangkan umur distribusi pemegang saham lebih condong ke kanan. Hal ini menunjukkan bahwa pemegang saham memasuki pasar saham pada usia dini dan secara bertahap beralih ke beberapa bisnis lainnya. Untuk membandingkan perbedaan tata kelola terkait antara manajer dan pemegang saham, telah ditemukan bahwa para manajer dan pemegang saham
memiliki sikap yang berbeda pada umumnya, yang sangat didukung oleh diskriminan analisis. Manajer sangat percaya bahwa tata kelola perusahaan mereka lumayan bagus. Sebaliknya, para pemegang saham menganggapnya sangat miskin. Dengan kondisi omset, produksi, modal, leverage, layanan hutang, kebijakan kredit, solvabilitas, sumber daya manusia, rekrutmen, teknologi, kepuasan, pengendalian internal, kekuatan, kesempatan, kompetisi, posisi, CBA dan pemulihan, para manajer dan sikap pemegang saham berbeda secara signifikan. Tapi mereka setuju dengan isu-isu seperti litbang, kelemahan, ancaman, rencana dan pengaruh politik. Studi ini menunjukkan bahwa para manajer dan pemegang saham berbeda untuk kecukupan laba ditahan dan pembagian laba ditahan ini sebagai dividen. Manajer berpendapat bahwa perusahaan tidak memiliki saldo laba yang cukup dan ini seharusnya tidak didistribusikan di antara pemegang saham, sementara pemegang saham berpikir ke arah yang berlawanan tapi alternatif penggunaan laba ditahan selain dividen punya jenis pendapat yang sama. Kedua kelompok tersebut mengusulkan menggunakan dana untuk ekspansi, modernisasi dan investasi prospektif. Mengenai pendapatan dividen, yang lebih terkendali oleh perusahaan daripada capital gain, studi tersebut menunjukkan bahwa para pemegang saham mendukung untuk memiliki lebih dari itu. Ini adalah mungkin karena keinginan manajer akan pertumbuhan dividen yang konsisten dimana pemegang saham menginginkan lebih banyak dividen daripada yang sebelumnya diterima. Studi tersebut menunjukkan bahwa para manajer selalu berpikir bahwa mereka dibayar lebih rendah, namun pemegang saham mengungkapkan pandangan sebaliknya. Menariknya, para manajer tidak mau mengubah struktur pembayaran, meskipun mereka menganggap mereka kurang bayar; tapi Pemegang saham menginginkan perubahan struktur gaji agar konsisten dan adil pembayaran. Studi tersebut menemukan bahwa keputusan perusahaan diyakini didominasi oleh manajer dan pemegang saham. Seperti dicatat bahwa para manajer dan pemegang saham sebagian besar berbeda dalam sikap mereka mengenai parameter tata kelola yang baik. Hal ini juga menemukan bahwa perbedaan sikap yang diamati antara manajer dan pemegang saham mengenai tata pemerintahan yang baik cukup kuat dan masing-masing kelompok tidak terlalu tersebar di dalamnya kubu. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa kecuali jika tindakan diambil untuk mengurangi kesenjangan antara manajer dan pemegang saham mengenai tata pemerintahan yang baik
kelancaran fungsi perusahaan akan sulit. Yang dibutuhkan adalah keterbukaan, dialog, saling percaya, pelaporan yang adil, dll.
Kekuatan Penelitian
1. Dasar teorinya tepat dan lengkap
2. Metode analisa yang digunakan cukup banyak
3. Bahasanya jelas dan mudah dipahami
Kelemahan Penelitian
Kesimpulan terlalu banyak, sehingga tidak langsung mengungkapkan inti dari kesimpulan tersebut
memiliki sikap yang berbeda pada umumnya, yang sangat didukung oleh diskriminan analisis. Manajer sangat percaya bahwa tata kelola perusahaan mereka lumayan bagus. Sebaliknya, para pemegang saham menganggapnya sangat miskin. Dengan kondisi omset, produksi, modal, leverage, layanan hutang, kebijakan kredit, solvabilitas, sumber daya manusia, rekrutmen, teknologi, kepuasan, pengendalian internal, kekuatan, kesempatan, kompetisi, posisi, CBA dan pemulihan, para manajer dan sikap pemegang saham berbeda secara signifikan. Tapi mereka setuju dengan isu-isu seperti litbang, kelemahan, ancaman, rencana dan pengaruh politik. Studi ini menunjukkan bahwa para manajer dan pemegang saham berbeda untuk kecukupan laba ditahan dan pembagian laba ditahan ini sebagai dividen. Manajer berpendapat bahwa perusahaan tidak memiliki saldo laba yang cukup dan ini seharusnya tidak didistribusikan di antara pemegang saham, sementara pemegang saham berpikir ke arah yang berlawanan tapi alternatif penggunaan laba ditahan selain dividen punya jenis pendapat yang sama. Kedua kelompok tersebut mengusulkan menggunakan dana untuk ekspansi, modernisasi dan investasi prospektif. Mengenai pendapatan dividen, yang lebih terkendali oleh perusahaan daripada capital gain, studi tersebut menunjukkan bahwa para pemegang saham mendukung untuk memiliki lebih dari itu. Ini adalah mungkin karena keinginan manajer akan pertumbuhan dividen yang konsisten dimana pemegang saham menginginkan lebih banyak dividen daripada yang sebelumnya diterima. Studi tersebut menunjukkan bahwa para manajer selalu berpikir bahwa mereka dibayar lebih rendah, namun pemegang saham mengungkapkan pandangan sebaliknya. Menariknya, para manajer tidak mau mengubah struktur pembayaran, meskipun mereka menganggap mereka kurang bayar; tapi Pemegang saham menginginkan perubahan struktur gaji agar konsisten dan adil pembayaran. Studi tersebut menemukan bahwa keputusan perusahaan diyakini didominasi oleh manajer dan pemegang saham. Seperti dicatat bahwa para manajer dan pemegang saham sebagian besar berbeda dalam sikap mereka mengenai parameter tata kelola yang baik. Hal ini juga menemukan bahwa perbedaan sikap yang diamati antara manajer dan pemegang saham mengenai tata pemerintahan yang baik cukup kuat dan masing-masing kelompok tidak terlalu tersebar di dalamnya kubu. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa kecuali jika tindakan diambil untuk mengurangi kesenjangan antara manajer dan pemegang saham mengenai tata pemerintahan yang baik
kelancaran fungsi perusahaan akan sulit. Yang dibutuhkan adalah keterbukaan, dialog, saling percaya, pelaporan yang adil, dll.
Kekuatan Penelitian
1. Dasar teorinya tepat dan lengkap
2. Metode analisa yang digunakan cukup banyak
3. Bahasanya jelas dan mudah dipahami
Kelemahan Penelitian
Kesimpulan terlalu banyak, sehingga tidak langsung mengungkapkan inti dari kesimpulan tersebut
0 comment:
Posting Komentar